Nezaměstnanost stagnuje. Seniorům v zapojení brání zdraví

34
nezamestnanost
Nezaměstnanost v Česku byla v říjnu zase pět procent. Místo na trhu práce je i pro seniory. Těm ale v zapojení často brání jejich vetché zdraví. / Ilustrační foto: Magnific.com

Podíl nezaměstnaných v Česku byl v říjnu pět procent. Na stejné hodnotě se nachází již čtvrtý měsíc za sebou. Ve srovnání s loňským říjnem nezaměstnanost ale vyskočila o 0,4 procentního bodu.

Vyplývá to z údajů, které dnes [9.11.] zveřejnil Úřad práce ČR. Úřady práce na konci října evidovaly 370 226 uchazečů o zaměstnání, to je o 1 849 více než o měsíc dříve. Na druhé straně počet volných pracovních míst letos v říjnu vzrostl na více než 106 000. Do nového zaměstnání nastoupilo za jediný měsíc téměř 39 000 uchazečů o práci.

Analytici ale upozornili na to, že říjen nepřinesl očekávané snížení nezaměstnanosti. Říjen totiž bývá pro trh práce relativně příznivým měsícem. Poptávku po pracovnících podporují předvánoční nábory v obchodě a logistice. Útlum venkovních prací se zase zpravidla výrazněji projeví až v listopadu a prosinci.

„Letošní vývoj tak vyznívá hůře, než by odpovídalo obvyklé sezonnosti,“ uvedl hlavní ekonom Patria Finance Dominik Rusinko.

MPSV chystá změny v podpoře dlouhodobě nezaměstnaných

Hlavní ekonom Deloitte David Marek upozornil i na to, že z dlouhodobého pohledu nezaměstnanost postupně roste, protože loni v říjnu byla 4,6 procenta a předloni 3,8 procenta.

„Je zřejmé, že se v české ekonomice postupně zvyšuje strukturální nezaměstnanost. To sice bude oslabovat tlaky na růst mezd a inflaci, ale také to bude ubírat na síle domácí poptávce,“ uvedl.

Údaje Úřadu práce ČR jako vždy potvrdily, že v rozložení nezaměstnanosti přetrvávají regionální rozdíly. Nejvyšší podíl nezaměstnaných vykázal Ústecký kraj, a to 7,4 procenta. Naopak nejnižší nezaměstnanost, a to 3,9 procenta, měla Praha.

Analýza: Česko nevyužívá potenciálu seniorů

V souvislosti s trhem práce stojí za zmínku i další údaj, tentokrát z Centra ekonomických a tržních analýz [CETA]. To vypracovalo studii, v níž zjistilo, že Česko dostatečně nevyužívá potenciál lidí, kteří i v důchodovém věku mají zájem pracovat. A vyčlenění seniorů z trhu práce připravuje veřejné rozpočty cca o 22 miliard korun ročně, vyplývá z analýzy CETA.

„Důchodce, který zůstane ekonomicky aktivní, je pro veřejné rozpočty přínosem. Při mediánové mzdě své věkové skupiny z něj stát získá na daních a odvodech více než 200 000 korun ročně,“ vyčíslil hlavní analytik CETA Michael Fanta.

Domovy pro seniory začne stavět už i Česká spořitelna

Čistý příjem pracujících seniorů je podle analýzy v průměru o 407 568 korun ročně vyšší než těch, kteří nepracují a spoléhají se pouze na důchod.

Materiál ale i správně upozorňuje, že práce ve vyšším věku má své limity, zejména zdravotní. Podle Českého statistického úřadu činila v roce 2023 průměrná zdravá délka života v Česku 62 let. Byla tedy nižší, než je stanovený věk pro odchod do penze. Z údajů ministerstva práce a sociálních věcí také vyplývá, že podstatná část lidí odchází z trhu práce před dosažením důchodového věku.

Trh práce: Mladí se přeceňují a staří mají zatuhlou mysl

Další data přitom ukázala, že firmy, které seniory zaměstnávají, oceňují hlavně jejich loajalitu a ochotu předávat zkušenosti mladším kolegům. Firmy, které ve svých týmech lidi důchodového věku nemají, při jejich náboru ale mají obvykle nadstandardní nároky.

Trhu práce brání i zabetonované bydlení

Podle hlavního ekonoma Banky Creditas Petra Dufka se situace na českém trhu práce dlouhodobě v zásadě nemění a zůstává stabilizovaná. V některých regionech je podle něj dokonce spíše zabetonovaná. Platí to hlavně pro regiony s vysokou nezaměstnaností a současně nedostatkem volných pracovních míst, jako jsou severní Morava či severozápadní Čechy.

„Jde o regiony, které se dosud nedokázaly plně vypořádat s útlumem hornictví a těžkého průmyslu a dodnes se potýkají s nižším ekonomickým výkonem i nadprůměrnou nezaměstnaností. A to i třicet pět let od začátku ekonomické transformace,“ říká Dufek.

V místech se silnou nabídkou práce chybí volní lidé. A tam, kde lidé chybějí, zůstává zase napjatý trh s bydlením, a přestěhovat se za prací tak není snadné a už vůbec ne laciné. Zejména pro zmíněné seniory, ale i pracovníky s nižší nebo žádnou kvalifikací, a tedy i nižšími příjmy. Výrazné zlepšení v tomto směru zatím není na dohled. Spíše než stěhování se jako řešení podle ekonoma Dufka nabízí podpora ekonomického rozvoje v těchto regionech, to s pomocí domácích a zahraničních investorů.

–ČTK/RED–

KOMENTÁŘ

Please enter your comment!
Please enter your name here