Nabídka práce s vyšším platem či mzdou často vypadá skvěle – kdo by nechtěl vydělávat víc? Jenže skutečná finanční situace se po změně práce někdy nezlepší. V krajním případě se může i zhoršit. Než novou nabídku přijmete, spočítejte skryté náklady a zohledněte benefity.
Když vyšší mzda či plat nevydělá
V typické situaci dostane například logistik z Brna nabídku práce v Praze se mzdou o 15 procent vyšší. Vyplatí se ji přijmout?
Aby zjistil, jestli si polepší, musí do změny práce započíst i nové náklady. Do hry vstupuje případné stěhování a vyšší nájem nebo delší dojíždění. To znamená jak větší výdaje na dopravu, tak méně volného času.
Když se denní dojíždění prodlouží o hodinu tam a hodinu zpět, jde zhruba o 10 hodin týdně navíc. Za rok je to kolem 450 hodin, tedy přibližně 19 celých dnů strávených jen cestou do práce a z práce – zadarmo.
S tím se můžou pojit také vyšší ceny služeb ve větším městě a zdánlivé drobnosti typu parkování, káva po cestě nebo lepší oblečení.
Na papíře tak vypadá rozdíl 10 až 15 procent jako skvělé zlepšení, ale po zohlednění všech nákladů spojených s novou prací může být finanční rozdíl minimální či vůbec žádný.
Při zvažování nové nabídky se vyplatí obhlídnout i jiné nabídky práce v dopravě a logistice. Dost možná, že jiné firmy nabízejí totéž, i když to na první pohled není patrné.
Nová práce: Nepodceňujte benefity
Mzda nebo plat je jen část odměny za práci. Zamíchat kartami umí i zaměstnanecké benefity. Ty někdy v inzerátu působí jako drobnosti, ale v součtu mohou výdělek významně ovlivnit.
Stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, telefonní tarif, roční bonusy, dovolená navíc, sick days, flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova mohou znamenat rozdíl i několika tisíc korun měsíčně.
- Dotované obědy snižují výdaje za jídlo, příspěvek na dopravu zlevní dojíždění.
- Slevy na kulturu či sport šetří osobní výdaje.
- Home office může přinést úsporu za dopravu, parkování, obědy v restauracích a někdy i za hlídání dětí.
Při porovnávání pracovních nabídek tak může nastat situace, kdy je jedna mzda nominálně nižší, ale díky štědrým benefitům a možnosti práce z domova nabídne ve výsledku víc peněz i času.
Proto má smysl neptat se jen, kolik si vydělám, ale také, co všechno v rámci práce dostanu a co díky tomu nemusím platit ze svého.
Záleží i na stabilitě a přístupu firmy
Výrazně vyšší nástupní plat v nejisté firmě může být spojený s rizikem, které se projeví až za několik měsíců.
Naproti tomu menší, stabilní společnost s férovým vedením, přehlednými pravidly a možnostmi profesního růstu může být z dlouhodobého hlediska výhodnější.
Vyplatí se proto zajímat se nejen o peníze, ale i o reputaci zaměstnavatele, fluktuaci a způsob řízení.
Zkušenosti personalistů i výzkumy ukazují, že lidé, kteří mění práci jen kvůli platu, bývají v zaměstnání často méně spokojení než ti, kteří při rozhodování zohlednili i pracovní prostředí, vztahy na pracovišti a smysluplnost práce.
–Adman’s Choice–
